Когда именно я должен выплатить последнюю зарплату увольняющемуся сотруднику по сравнению с уволенным в Калифорнии?

В Калифорнии вы обязаны немедленно выплатить окончательный расчетный счет, если увольняете сотрудника, но у вас есть 72 часа, если он увольняется без предупреждения. Вот как определить точный срок. Шаг 1: Определите причину увольнения Сначала проверьте, был ли сотрудник уволен (уволен, сокращен) или уволился по собственному желанию (увольняется). Крайний срок полностью зависит от этого различия. Шаг 2: Выдайте расчетный счет уволенному сотруднику Если вы увольняете сотрудника, вы обязаны выдать ему окончательный расчетный счет, включая всю причитающуюся заработную плату, на момент увольнения. «Немедленно» означает, что вы должны подготовить чек и передать его во время того же разговора, в котором вы уведомляете его об увольнении. Шаг 3: Выдайте расчетный счет сотруднику, увольняющемуся без предупреждения Если сотрудник увольняется без предварительного уведомления, вы обязаны выплатить ему окончательный расчетный счет в течение 72 часов с момента увольнения. Этот 72-часовой срок включает выходные и праздничные дни. Сотрудник может запросить отправку чека по почте. Шаг 4: Выплатите зарплату сотруднику, увольняющемуся с уведомлением. Если сотрудник уведомляет об увольнении не менее чем за 72 часа, вы обязаны выдать ему последнюю зарплату в последний рабочий день. Важные детали и нюансы: Последняя зарплата должна включать всю заработанную плату, а также любой накопленный неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Как правило, она не включает накопленный отпуск по болезни, если иное не указано в политике вашей компании. Заработная плата должна быть выдана по месту работы. Если увольняющийся сотрудник в письменной форме запросил отправку чека по почте, вы должны отправить его по указанному им адресу. Предупреждения и ограничения: Несвоевременная выплата влечет за собой значительные «штрафы за время ожидания» в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса Калифорнии. Штраф составляет полную дневную заработную плату сотрудника за каждый день просрочки, продолжающейся до 30 дней. Эти штрафы могут быть существенными, поэтому строгое соблюдение правил имеет решающее значение. Это общая информация, которая не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, например, при споре по поводу окончательной заработной платы или работника, работающего на основе комиссионных, проконсультируйтесь с квалифицированным юристом из Калифорнии.