Droit du travail
Droits des travailleurs, salaires et réglementations du travail
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[FAQ Available]Quels sont mes droits si mon employeur californien a une politique de vacances « à utiliser ou à perdre » ?
En Californie, les politiques de congés payés « utilisez-les ou perdez-les » qui vous obligent à renoncer à vos congés accumulés sont illégales. Vos congés accumulés sont considérés comme une forme de...
Comment puis-je déposer une plainte relative à la sécurité au travail auprès de Cal/OSHA et puis-je le faire de manière anonyme ?
Oui, vous pouvez déposer une plainte relative à la sécurité au travail auprès de la California Division of Occupational Safety and Health (Cal/OSHA), et vous avez le droit légal de demander que votre ...
Qui dois-je contacter si mon employeur ne fournit pas les aménagements d'allaitement et les pauses requis en Californie ?
Si votre employeur ne vous fournit pas les aménagements d'allaitement requis, vous devez contacter le California Labor Commissioner's Office pour les pauses manquées et le California Civil Rights Depa...
Quelle est la procédure à suivre pour signaler un employeur qui paie moins que le salaire minimum local actuel dans ma ville ou mon comté de Californie ?
Pour signaler un employeur qui verse moins que le salaire minimum local, vous devez rassembler vos relevés de paie et déposer une réclamation salariale officielle auprès du Bureau du Commissaire du Tr...
Comment puis-je déposer une plainte si mon employeur m’a refusé un emploi ou une promotion en raison de mes antécédents de crédit ?
Pour déposer une plainte suite à un refus d'emploi ou de promotion en raison de vos antécédents de crédit, vous devez d'abord déposer une réclamation auprès du California Civil Rights Department (CRD)...
Quelles mesures puis-je prendre si je suis moins payé qu’un collègue du sexe opposé pour un travail sensiblement similaire en Californie ?
Vous bénéficiez de protections juridiques en vertu de la loi californienne sur l'égalité salariale. Vous pouvez agir en rassemblant des preuves de disparité salariale et en déposant une plainte offici...
Comment puis-je déterminer si un accord de non-concurrence est opposable à moi en Californie ?
En Californie, une clause de non-concurrence est presque toujours nulle et inopposable à un employé. Voici comment déterminer si votre convention relève de cette règle générale. Étape 1 : Localisez et...
Quelles sont les procédures à suivre pour utiliser le congé pour victime de violence domestique en Californie ?
La loi californienne autorise les employés admissibles victimes de violences conjugales, d'agressions sexuelles ou de harcèlement à prendre un congé protégé par leur emploi à des fins spécifiques de s...
Comment puis-je prendre congé pour voter le jour des élections en Californie, et dois-je être payé pour cela ?
Oui, selon la loi californienne, vous pouvez prendre un congé payé pour voter le jour de l'élection si vous n'avez pas assez de temps pour voter en dehors de vos heures de travail. Votre employeur est...
Quelles sont les exigences spécifiques concernant les talons de paie (relevés de salaire) que mon employeur californien doit me fournir ?
La loi californienne exige que votre employeur fournisse un bulletin de salaire détaillé, ou talon de paie, contenant neuf informations spécifiques à chaque fois que vous êtes payé. Voici comment véri...
Comment puis-je signaler à mon employeur qu'il ne souscrit pas à l'assurance obligatoire contre les accidents du travail en Californie ?
Vous pouvez signaler votre employeur pour défaut d'assurance accidents du travail en déposant une plainte auprès de la Division californienne de l'application des normes du travail (DLSE). Cette démar...
Quels sont mes droits concernant mon dernier chèque de paie si l’entreprise pour laquelle je travaille fait soudainement faillite en Californie ?
En vertu de la loi californienne, votre employeur doit vous verser tous vos derniers salaires immédiatement après votre licenciement, même en cas de fermeture soudaine de l'entreprise. Voici les étape...
Comment puis-je déposer une demande de prestations de congé familial payé (PFL) via le California EDD pour créer des liens avec un nouvel enfant ?
Vous pouvez déposer une demande de congé familial payé (PFL) en ligne auprès du California Employment Development Department (EDD) ou en soumettant un formulaire papier. La procédure nécessite que vou...
Quelle est la procédure à suivre pour faire appel d’un refus de mes prestations d’assurance chômage en Californie ?
Pour faire appel d'un refus d'allocations chômage, vous devez déposer un recours formel auprès de la California Unemployment Insurance Appeals Board (CUIAB) dans les 30 jours et présenter votre cas lo...
Comment puis-je corriger ou ajouter une réfutation à des informations inexactes contenues dans mon dossier personnel officiel ?
En vertu de la loi californienne, vous avez le droit de soumettre une réfutation écrite aux informations inexactes contenues dans votre dossier personnel, et votre employeur est tenu de l'inclure. Voi...
Quelles sont les règles concernant l'utilisation par un employeur de la vidéosurveillance dans les salles de pause ou les toilettes des employés en Californie ?
En Californie, il est légalement interdit aux employeurs d'installer ou d'utiliser des caméras vidéo dans les toilettes, les vestiaires ou toute pièce destinée au changement de vêtements. La surveilla...
Comment puis-je récupérer mon emploi si j'ai été licencié pour avoir siégé à un jury en Californie ?
En Californie, il est illégal pour votre employeur de vous licencier pour avoir siégé à un jury. Vous avez des recours légaux pour demander votre réintégration dans votre emploi et récupérer les salai...
Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir un avis de « droit de poursuivre » auprès du Département des droits civils de Californie ?
Pour obtenir un avis de « droit de poursuivre », vous devez déposer une plainte officielle auprès du Département des droits civils de Californie (CRD), puis demander l'avis immédiatement ou attendre q...
Comment puis-je prouver que j’ai subi des représailles pour avoir pris un congé familial ou médical légalement protégé en Californie ?
Pour prouver des représailles pour avoir pris un congé légalement protégé en Californie, vous devez démontrer un lien direct entre votre congé et une mesure négative prise par votre employeur à votre ...
Quelles informations un employeur californien est-il légalement interdit de me demander lors d'un entretien d'embauche ?
La loi californienne interdit aux employeurs de poser des questions sur votre historique salarial, votre casier judiciaire avant une offre d'emploi conditionnelle et toute autre caractéristique person...
Comment puis-je utiliser mes congés de maladie payés accumulés pour « soins aux proches » afin de m'occuper d'un membre de ma famille malade en Californie ?
En Californie, vous avez le droit légal d'utiliser jusqu'à la moitié de vos congés maladie payés accumulés annuellement pour prendre soin d'un membre de votre famille malade. Ce droit est protégé par ...
Quelle est la procédure à suivre par un employeur pour mettre en œuvre légalement un horaire de semaine de travail alternatif en Californie ?
Pour mettre en œuvre légalement un horaire de semaine de travail alternatif (AWS), vous devez suivre une procédure stricte de proposition et de scrutin secret avec vos employés, puis communiquer les r...
Comment fonctionne le « paiement du temps de rapport » si je me présente à un quart de travail prévu en Californie mais que je suis renvoyé chez moi sans avoir travaillé tout mon quart de travail ?
Français Selon la loi californienne, si vous vous présentez à un quart de travail prévu mais que vous êtes renvoyé chez vous plus tôt que prévu, votre employeur doit généralement vous verser une « ind...
Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur m’oblige à travailler en dehors des heures de travail en Californie ?
Vous forcer à travailler en dehors des heures de travail est illégal en Californie, et vous avez le droit de récupérer vos salaires impayés. Vous devez prendre des mesures immédiates pour documenter l...
Comment puis-je calculer le « taux de rémunération régulier » aux fins des heures supplémentaires lorsque je reçois des commissions ou une prime non discrétionnaire ?
Pour calculer votre taux de rémunération régulier pour les heures supplémentaires, vous devez additionner toute votre rémunération pour une semaine de travail (salaire horaire, commissions, primes non...
Quelles sont les conditions spécifiques dans lesquelles un employeur peut légalement m'obliger à passer un test de dépistage de drogue en Californie ?
En Californie, votre employeur ne peut exiger un test de dépistage de drogues que s'il a une raison spécifique et légalement reconnue qui l'emporte sur votre droit constitutionnel à la vie privée. Les...
Comment puis-je contester les informations inexactes fournies par mon ancien employeur lors d’une vérification des références ?
Vous pouvez contester une fausse référence en demandant officiellement votre dossier personnel, en envoyant une lettre de mise en demeure et en rassemblant des preuves pour prouver que les déclaration...
Quelles sont les règles qu'un employeur doit suivre avant de procéder à une vérification des antécédents d'un candidat à un emploi en Californie ?
En Californie, un employeur doit faire une offre d'emploi conditionnelle à un candidat avant de se renseigner sur ses antécédents judiciaires ou de procéder à une vérification des antécédents. La proc...
Comment puis-je déposer un formulaire DWC-1 pour lancer ma demande d'indemnisation des accidents du travail en Californie ?
Pour engager votre demande d'indemnisation des accidents du travail, vous devez déclarer votre blessure à votre employeur, remplir la section « Employé » du formulaire de demande DWC-1 qu'il vous a fo...
Quelles sont les mesures immédiates que je dois prendre après un accident du travail pour m'assurer de pouvoir déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail en Californie ?
Pour protéger votre droit à une demande d'indemnisation des accidents du travail, vous devez immédiatement signaler votre blessure à votre employeur par écrit et remplir un formulaire de demande offic...
Quelle est la procédure à suivre pour signaler un employeur qui classe à tort des employés comme entrepreneurs indépendants en Californie ?
En Californie, vous pouvez signaler une erreur de classification d'un employeur en déposant une réclamation ou un rapport auprès du Bureau du Commissaire au Travail et du Département du Développement ...
Comment puis-je utiliser le « test ABC » de Californie pour déterminer si j’ai été classé à tort comme entrepreneur indépendant ?
Pour déterminer si vous avez été mal classé, vous devez appliquer le « test ABC » de Californie. Selon ce test, vous êtes légalement considéré comme un employé, sauf si l'entité qui recrute peut prouv...
Quel préavis mon employeur doit-il me fournir en vertu de la loi WARN de Californie avant un licenciement massif ou une fermeture d'usine ?
Français En vertu de la loi WARN de Californie, votre employeur doit vous fournir un préavis écrit de 60 jours avant un licenciement collectif, une relocalisation ou une fermeture d'usine admissible. ...
Comment puis-je déterminer si mon licenciement d’un emploi en Californie est qualifié de « licenciement abusif » ?
En Californie, un licenciement est considéré comme « abusif » si votre employeur vous a licencié pour un motif illégal, ce qui crée une exception à la règle de l'État sur l'emploi « à volonté ». Voici...
Quelles sont les étapes à suivre pour déposer une demande de prestations d'assurance-chômage auprès de l'EDD de Californie après avoir été licencié ?
Pour demander des allocations chômage en Californie, vous devez rassembler vos informations personnelles et professionnelles et soumettre une demande en ligne via le système UI Online de l'EDD dès vot...
Comment puis-je demander un congé d'invalidité de grossesse (PDL) en Californie et quelles informations dois-je fournir ?
Pour demander un congé d'invalidité de grossesse (CIP), vous devez informer votre employeur de votre besoin de congé dans un délai raisonnable et, si votre employeur le demande, fournir un certificat ...
Quelles sont les exigences en matière de préavis et de documentation pour prendre un congé en vertu de la California Family Rights Act (CFRA) ?
Pour prendre un congé en vertu de la California Family Rights Act (CFRA), vous devez donner à votre employeur un préavis raisonnable et, si demandé, fournir une attestation d'un professionnel de santé...
Comment puis-je demander et utiliser le congé de maladie payé de Californie pour moi-même ou un membre de ma famille ?
Pour utiliser les congés maladie payés en Californie, vous devez d'abord les accumuler en travaillant, puis informer verbalement ou par écrit votre employeur de votre besoin de les utiliser. Voici com...
Quelles mesures spécifiques dois-je prendre pour documenter et signaler le harcèlement sexuel sur mon lieu de travail en Californie ?
Pour gérer correctement le harcèlement sexuel, vous devez documenter méticuleusement chaque incident, le signaler officiellement à votre employeur par les canaux spécifiés et déposer une plainte offic...
Quelle est la procédure à suivre pour demander officiellement un aménagement raisonnable pour mon handicap à mon employeur en Californie ?
Pour demander officiellement un aménagement raisonnable, vous devez informer votre employeur que vous avez besoin d'un changement au travail en raison d'un problème de santé ou d'un handicap, puis par...
Comment déposer une plainte pour discrimination auprès du California Civil Rights Department (CRD) ?
Pour déposer une plainte pour discrimination, vous devez soumettre un formulaire de demande au Département des droits civils de Californie (CRD) en ligne, par courrier ou par téléphone avant la date l...
Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur californien exerce des représailles contre moi pour avoir signalé une violation des règles de sécurité ?
Si votre employeur californien exerce des représailles contre vous pour avoir signalé une violation de sécurité, vous pouvez déposer une plainte auprès d'une agence d'État et éventuellement intenter u...
Comment puis-je obtenir le remboursement des dépenses obligatoires liées au travail, comme l'utilisation de mon téléphone portable ou de ma voiture personnelle, en Californie ?
En vertu de l'article 2802 du Code du travail de Californie, votre employeur doit vous rembourser toutes les dépenses nécessaires et raisonnables que vous engagez dans l'exercice de vos fonctions, y c...
Quelle est la procédure à suivre pour demander et obtenir une copie de mon dossier personnel complet auprès d'un employeur californien ?
En vertu de la loi californienne, vous avez le droit de demander et d'obtenir une copie de votre dossier personnel en adressant une demande écrite à votre employeur actuel ou ancien. L'employeur doit ...
Comment puis-je déterminer si je suis légalement classé comme un employé salarié « exonéré » par rapport à un employé horaire « non exonéré » en Californie ?
Pour déterminer votre classification juridique, vous devez satisfaire à la fois à un test de salaire minimum et à un test de fonctions spécifiques ; un titre de poste ou un salaire ne suffit pas. Voic...
Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur effectue des retenues illégales sur mon chèque de paie en Californie ?
Si votre employeur effectue des retenues illégales sur votre salaire, vous devez rassembler vos relevés de paie et déposer une réclamation salariale auprès du Bureau du Commissaire du Travail de Calif...
Quand mon employeur doit-il me fournir mon dernier chèque de paie après avoir été licencié ou avoir démissionné en Californie ?
En Californie, votre employeur doit vous verser votre dernier salaire immédiatement en cas de licenciement. Si vous démissionnez, il doit vous payer dans les 72 heures, ou le jour de votre dernier jou...
Comment puis-je calculer ma rémunération des heures supplémentaires si je gagne des taux horaires différents pour différents emplois au cours d'une même semaine de travail ?
Pour calculer votre rémunération des heures supplémentaires avec différents taux horaires, votre employeur doit utiliser un taux de rémunération régulier « mixte » ou « moyen pondéré » pour cette sema...
Quelles sont les exigences étape par étape pour qu'un employeur fournisse des pauses repas et repos en Californie ?
La loi californienne exige que les employeurs offrent des pauses repas et repos spécifiques et hors taxes aux employés non exemptés et qu'ils paient des pénalités pour toute pause manquée. Voici les é...
Comment puis-je déposer une réclamation salariale auprès du bureau du commissaire du travail de Californie pour des salaires impayés ?
Pour déposer une réclamation pour salaire impayé, vous devez remplir et soumettre un formulaire de réclamation au Bureau du Commissaire du Travail de Californie, également connu sous le nom de Divisio...
[Legal Disclaimer]
Les informations fournies sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique. Les lois et réglementations peuvent changer, et les situations individuelles peuvent varier. Pour toute question juridique spécifique, veuillez consulter un avocat qualifié agréé en Californie.